Главная › Новости

Выплаты при банкротстве предприятия 2017 Трудовой кодекс

Опубликовано: 06.10.2017

Юридическое лицо и физическое лицо

Трудовой Кодекс РФ активно защищает работников при увольнении. Даже если уволиться действительно приходится, то работники имеют право на ряд обязательных гарантий, а также выплату пособий. Если имеет место банкротство компании, то увольняемым работникам в обязательном порядке выплачивают не только положенный заработок за отработанное время, но и ряд дополнительных компенсаций.

Законодательные моменты

Объявление несостоятельности предприятия никогда не происходит сразу. Изначально дело о банкротстве может быть возбуждено по заявлению кредиторов или непосредственно самого руководства предприятия.

Далее открывается конкурсное производство и назначается временный управляющий, задача которого – восстановить платежеспособность предприятия или хотя бы максимально удовлетворить требования кредиторов. Для этого предусматривается соответствующая очередность. Подразумевается здесь утвержденный на законодательном уровне перечень лиц, которые при банкротстве организации должны получать определенные выплаты.

Процедура обычно предполагает, что при банкротстве происходят масштабные сокращения штата еще до полной ликвидации компании. Но при сокращении обычно увольнения работников некоторых категорий (беременные, одинокие матери, инвалиды) не могут быть уволены – расторгнуть трудовое соглашение с ними возможно лишь при полной ликвидации.

Именно поэтому они формально продолжают числиться на предприятии до тех пор, пока не будет принято окончательное решение о банкротстве. После этого уже абсолютно все сотрудники увольняются, но обанкротившееся предприятие при этом обязано выплатить уволенным работникам определенные компенсации в установленном законом порядке.