Возврат спецодежды при увольнении работника

Опубликовано: 07.10.2017

видео Возврат спецодежды при увольнении работника

Как в 1С начислить доход при передаче сотруднику спецодежды

Возврат спецодежды при увольнении работника предусмотрен действующим законодательством: в Трудовом кодексе (ст. 238, 246) прописано отдельное положение о возмещении сотрудником прямого действительного ущерба работодателю в сфере применения СИЗ и спецодежды.


Спецодежда 05 Возврат материалов из эксплуатации

Сдача спецодежды при увольнении оформляется соответствующими пометками в личной карточке работника. Возвращенная спецодежда поступает на склад, при этом в складских документах, аналитических ведомостях и бухгалтерских счетах делаются записи о возврате с отражением остаточной стоимости. Если спецодежда, при увольнении работника поступившая на склад, еще может использоваться по назначению (срок эксплуатации не истек), она ремонтируется, дезинфицируется и  выдается другому сотруднику .


Как уволить работника по истечении срока трудового договора?

Вся спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации. Даже после увольнения работник не освобождается от материальной ответственности за невозврат выданных предприятием средств защиты (спецодежды, спецобуви). При этом сумма, которую работодатель вправе взыскать с бывшего работника, не может превышать размера его среднемесячного заработка (кроме отдельных случаев, оговоренных в федеральных законах).

Смотрите вебинар на тему "Обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами":

Если сдача спецодежды при увольнении не состоялась, но работник отказывается возмещать ущерб добровольно, организация может обратиться в суд: оформить исковое заявление следует в течение одного календарного года, в противном случае ответчик освобождается от возмещения ущерба в связи с истекшим сроком давности. Чтобы иметь правомерные основания для взыскания ущерба, если спецодежда при увольнении работника не будет возвращена работодателю, необходимо изначально правильно оформить процедуру выдачи (отразить факт выдачи в  личной карточке учета выдачи СИЗ , прописать в трудовом договоре возврат спецодежды при увольнении работника).

Кроме того, важно следить за сроками эксплуатации: если возврат спецодежды при увольнении в 2015 году по каким-либо причинам (утеря, порча и т. д.) невозможен, работник компенсирует работодателю ее стоимость  с учетом износа . Если срок использования спецодежды, рассчитываемый согласно Типовым нормам эксплуатации СИЗ, на момент увольнения сотрудника истек, он не обязан возмещать ущерб, нанесенный работодателю ее невозвратом.

Самые актуальные статьи:

rss