Банкротство организации выплаты сотрудникам

Опубликовано: 04.11.2017

видео Банкротство организации выплаты сотрудникам

Как взыскиваются текущие платежи при банкротстве?

К сожалению, при этих увольнениях почти повсеместно не соблюдаются нормы трудового законодательства. Ликвидация предприятия вследствие банкротства – заключительный шаг достаточно долгой процедуры банкротства. Цель процедуры – не ликвидация несостоятельного должника, а, напротив, оказание помощи попавшей в сложную финансовую ситуацию организации с целью соблюсти интересы кредиторов и сохранить рабочие места трудящихся. Одной из процедур банкротства является введение внешнего управления. В случае экономической необходимости внешний управляющий может принять решение о продаже предприятия на конкурсных условиях. Законом установлено, что при продаже предприятия все трудовые договоры (контракты), действующие на момент продажи, сохраняют силу. Права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия.



Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Окончательный расчёт Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат: заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения; компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск; пособие выходное.

Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению. Пособия выдаются всем сотрудникам как основного состава, так и тем, кто осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок не более двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.


Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата


Увольнение сотрудников

rss